Підведено підсумки роботи суду за 2013 рік

16 січня 2014 року в приміщенні Славутицького міського суду відбулась  оперативна нарада працівників суду. На порядку денному були такі питання: підведення підсумків роботи суду за 2013 рік, обговорення плану роботи суду на перше півріччя 2014 року та поточні питання організації роботи суду.

Під час наради голова суду Орел А.С., підвів підсумки роботи суду за 2013 рік та довів до відома працівників суду основні результати роботи.

Так протягом 2013 року в провадженні Славутицького міського суду Київської області перебувало справ та матеріалів усіх категорій 1601. 

Дані щодо розгляду справ судом у 2013 році, характеризуються наступним чином.

 Розгляд справ по суду в цілому та по суддях окремо протягом звітного періоду

Залишки справ по суду в цілому та по кожному судді окремо на кінець звітного періоду

Розгляд справ в цілому по суду і по кожному судді окремо у строк понад 6 місяців, 9 місяців, рік протягом звітного періоду

Залишок нерозглянутих справ по суду в цілому і по кожному судді окремо у строк понад 6 місяців, 9 місяців, рік на кінець звітного періоду

 Якість розгляду справ

Також голова суду нагадав, що важливою інновацією було запровадження та реалізація  «Електронного суду». Зокрема, впровадження повідомлення учасників процесу за допомогою СМС-повідомлень та направлення процесуальних документів за допомогою електронної пошти.  Це дало можливість значно зекономити час для повідомлення сторін та суттєво вплинути на оперативність розгляду справ. Учасники процесів, які скористалися можливостями «Електронного суду» змогли оцінити всі його переваги.

Також, не менш важливою інновацією, було запровадження відеоконференцзв’язку.  За допомого даної системи, відкриваються широкі можливості для швидкого та оперативного розгляду справ та матеріалів, так як, з’являється можливість проводити судові слухання, допит свідків, експертів, спеціалістів та інших учасників процесу,  які знаходяться в інших регіонах держави в режимі реального часу за допомогою відеозв’язку.

Крім того, під час наради, голова суду звернув увагу працівників на дисциплінарну практику. Так за 2013 рік окремих ухвал щодо суддів не постановлялося, відомостей про надходження скарг на дії суддів до Вищої кваліфікаційної комісії та Вищої ради юстиції не надходило. Однак,  одного працівника апарату суду, за неналежне виконання посадових обов’язків, було притягнути до дисциплінарної відповідальності у виді догани.

В ході наради, голова суду довів до відома працівників суду план роботи суду на 2014 рік та звернув увагу осіб, відповідальних за виконання запланованих завдань, на їх вчасне та неухильне виконання. 

Керівник апарату суду Бабич Н.С. звернула увагу працівників на необхідність вивчення та застосування в роботі нової Інструкції з діловодства,  затверджена Наказом ДСА України № 173 від 17.12.2013 року та набрала чинності з 01.01.2014 року.

За результатами проведеної наради були прийняті наступні рішення:

1.     Визнати роботу Славутицького міського суду Київської області за підсумками роботи за 2013 рік задовільною.

2.     Під час організації роботи суду у 2014 році звернути увагу:

голови суду – на посилення контролю за виконавською дисципліною та належним виконанням обов’язків суддями, якістю та строками розгляду справ тощо;

керівника апарату – на посилення контролю за виконавською дисципліною працівниками апарату суду, належну організацію судового діловодства та використання автоматизованої системи документообігу суду;

суддів – на необхідність чіткого дотримання строків розгляду справ, якісного їх вирішення, недопущення незаконних судових рішень;

помічників суддів – на дотримання виконавської дисципліни щодо забезпечення розгляду справ та явки учасників судового процесу, вчасного та якісного заповнення обліково-статистичних карток;

секретарів судових засідань – на дотримання виконавської дисципліни щодо своєчасного формування, належного оформлення та здачі справ до канцелярії суду;

секретарів суду – на належну організацію роботи щодо своєчасного звернення судових рішень до виконання, вчасного направлення справ до апеляційної та касаційної інстанції;

всіх працівників суду – на посилення виконавської дисципліни, дотримання чинного законодавства під час виконання посадових обов’язків, необхідність постійного підвищення свого професійного рівня, правильного використання автоматизованої системи документообігу суду, використання можливостей новітніх інформаційних  технологій, які запроваджені в суді, зокрема «Електронного суду», недопущення порушень трудової дисципліни.