Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
ЗАТВЕРДЖЕНО
Загальними зборами трудового колективу
Славутицького міського суду
Київської області
Протокол № 1 від 20 грудня 2019 року
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку для суддів та працівників Славутицького міського суду Київської області
1.1. Правила внутрішнього службового розпорядку для працівників (державних службовців, працівників патронатної служби, службовців) та суддів Славутицького міського суду Київської області (далі – Правила, Суд), розроблені відповідно до вимог ст. 43 Конституції України , Кодексу законів про працю України, законів України «Про судоустрій та статус суддів», «Про державну службу»; Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби 03.03.2016 № 50 та іншими нормативно-правовими актами.
1.2. Ці правила поширюються на суддів та державних службовців, працівників патронатної служби, службовців ( далі - працівників Суду) та є обов’язковими до виконання, визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового розпорядку Славутицького міського суду Київської області (далі – державний орган), режим роботи, умови перебування судді, працівника суду в органі державної влади та забезпечення раціонального використання його робочого часу.
1.3. Службова дисципліна в Суді ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання суддею, працівником суду своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.
1.4. Правила затверджуються трудовим колективом Славутицького міського суду Київської області, доводяться до відома суддів та працівників Суду під підпис; і розміщуються на офіційній веб-сторінці суду веб-потралу «Судової влади України».
суддів та працівників Суду
2.1. Порядок призначення, переведення та звільнення суддів здійснюється відповідно до положень Конституції України та Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
2.2. Призначення державних службовців і звільнення з державної служби визначається Законом України «Про державну службу».
2.3. Призначення працівників патронатної служби до апарату суду і звільнення з роботи визначається Кодексом законів про працю України, Законом України «Про судоустрій і статус суддів», ст.92 Закону України «Про державну службу» та Положенням про помічника судді суду загальної юрисдикції.
2.4. Прийняття працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників і звільнення з роботи визначається Кодексом законів про працю України.
2.5. Призначення судді на посаду чи його звільнення оформляється наказом голови суду, який видається на підставі акта про призначення на посаду судді, переведення судді чи звільнення судді з посади.
2.6. Призначення (прийняття), переведення та звільнення працівників Суду, оформляється наказом керівника апарату суду, з яким вони ознайомлюються під підпис.
2.7. При призначенні (прийнятті) на роботу особи (за виключенням суддів) з метою перевірки її відповідності роботі, яка їй доручається, може бути обумовлене угодою сторін (ч.1 ст.26 КЗпП України) випробування.
Строк випробування не може перевищувати при призначенні на посаду помічників суддів та прийнятті на роботу працівників, які виконують функції з обслуговування – трьох місяців, а прийнятті на роботу робітників – одного місяця.
Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про призначення на посаду або прийняття на роботу.
2.8. Призначеного або переведеного в установленому порядку суддю чи призначеного на посаду (прийнятого на роботу) працівника Суду в день виходу на роботу: служба управління персоналом зобов’язана ознайомити з цими Правилами, посадовою інструкцією (крім суддів); відповідальна особа зобов’язана провести інструктаж з питань техніки безпеки, протипожежної охорони, інших вимог з охорони праці та цивільного захисту під підпис. Суддя та працівник Суду має бути забезпечений робочим місцем та необхідним для виконання своїх функціональних обов’язків технічним обладнанням.
2.9. Судді та працівники Суду зобов’язані до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене в зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно матеріально-відповідальній особі суду.
2.10. У день звільнення працівника суду йому має бути видана трудова книжка із внесеним до неї записом про звільнення та проведено повний грошовий розрахунок. День звільнення працівника вважається останнім робочим днем у суді.
3.1. Судді та працівники Cуду мають право:
– брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;
– на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників та громадян;
– на чітке визначення посадових обов’язків;
– на відпустки, соціальне та пенсійне забезпечення відповідно до чинного законодавства України;
– на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, стажу роботи, якості виконання працівником Cуду своїх функціональних обов’язків;
– на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
– на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання посадових обов’язків;
– на захист своїх законних прав та інтересів у вищих державних органах і в судовому порядку.
Судді та працівники Cуду мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.
3.2. Судді та працівники Cуду зобов’язані:
– дотримуватись Конституції України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», інших актів чинного законодавства України, Положення про апарат суду, цих Правил та посадових інструкцій;
– не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
– сумлінно виконувати свої посадові обов’язки, виявляти ініціативу, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
– своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади або посадових осіб, розпорядження та вказівки керівництва;
– діяти в межах своїх повноважень;
– у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству України, невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні – повідомити вищу за посадою особу;
– шанобливо ставитись до громадян, керівників та співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
– з повагою ставитися до державних символів України;
– обов’язково використовувати державну мову під час виконання своїх обов’язків, не допускати дискримінацію державної мови і протидіяти можливим спробам її дискримінації;
– не допускати розголошення інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання посадових обов’язків, а також іншої інформації, яка відповідно до чинного законодавства України не підлягає розголошенню;
– забезпечувати збереження майна суду, ефективно використовувати обладнання, економно витрачати матеріали, електроенергію та інші ресурси (цінності);
– постійно підвищувати свій професійний, інтелектуальний і культурний рівень за освітньо-кваліфікаційними програмами та шляхом самоосвіти;
– дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки та цивільного захисту.
Обсяг конкретних обов’язків кожного працівника Cуду визначається відповідними положеннями та посадовими інструкціями.
Керівництво суду зобов’язане:
– неухильно дотримуватися вимог чинного трудового законодавства України;
– при призначенні на посаду (прийнятті на роботу) працівників Cуду роз’яснити їм права і обов’язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;
– затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника апарату суду;
– визначити робоче місце та забезпечити необхідними для роботи засобами;
– забезпечити здорові та безпечні умови праці;
– контролювати дотримання працівниками суду вимог чинного законодавства України, цих Правил, вживати щодо порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;
– постійно вдосконалювати організацію роботи суду, забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників суду;
– проводити роботу щодо створення сприятливого організаційного та психологічного клімату;
– створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу, а також активність працівників суду;
– сприяти організації оздоровлення та відпочинку працівників суду. Забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров’я і безпеки працівників суду.
5.1. Тривалість робочого часу суддів та працівників Cуду не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями (субота, неділя). Робочий час з понеділка до четверга триває з 8:30 год. до 17:30 год., у п’ятницю з 8:00 год. до 15:45 год.
Відповідно до ст. 73 Кодексу законів про працю України напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.
5.2. Перерва на відпочинок і харчування триває з 13:00 год. до 13:45 год. і не включається в робочий час. Працівники Cуду використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
5.3. Облік робочого часу працівників апарату суду здійснюється у табелі обліку використання робочого часу, що вноситься до автоматизованої системи документообігу суду.
Облік робочого часу суддів суду ведеться у відповідному табелі робочого часу суддів автоматизованої системи документообігу суду.
Для забезпечення контролю своєчасного виходу прибуття на роботу та ведення зазначених вище табелів відповідальною особою подаються відповідні відомості.
5.4. Залишення робочого місця в робочий час суддями можливе з дозволу голови суду.
Залишення робочого місця в робочий час працівниками Cуду можливе з дозволу керівника апарату суду або його заступника, а помічниками суддів – з дозволу суддів, яким вони безпосередньо підпорядковані, та з обов’язковим поставленням до відома керівника апарату суду або його заступника.
Вихід працівників апарату суду за межі адміністративної будівлі суду в робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника.
У разі неможливості явки на роботу чи неможливості своєчасної явки на роботу, працівник апарату суду повинен повідомити про це у будь-який спосіб безпосереднього керівника, а останній, в свою чергу, повідомити про такі обставини керівництво суду.
У разі невиходу судді на роботу з поважних причин, суддя повинен до 09:15 дня невиходу на роботу повідомити про це заступника керівника апарату або голову суду.
Виникнення поважних причин внесення змін протягом робочого дня до табелю робочого часу судді, які будуть підтверджені документально, мають бути невідкладно доведені суддею до заступника керівника апарату або голову суду.
5.5. За згодою керівника апарату для працівника Суду може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, одинокого державного слудбовця, який має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, у тому числі яка перебуває під його опікою, або який доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку - встановлюється неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в такому разі здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Установлення працівникові Суду неповного робочого дня або неповного робочого тижня з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу оформлюється наказом голови суду (щодо суддів) чи наказом керівника апарату суду (щодо працівників апарату суду).
5.6. Працівникам Суду надаються щорічні (основна та додаткова) відпуски з наданням із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.
5.7. Суддям надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 робочих днів з наданням допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу судді.
Державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Помічникам суддів надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні з виплатою для оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати; для оздоровлення працівників, які виконують функції з обслуговування у розмірі, що не перевищує посадовий оклад.
Робітникам може надаватися, за рішенням керівника апарату суду в межах установлених фондів оплати праці, матеріальна допомога в розмірі середньомісячного заробітку.
5.8. Щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів надається суддям, які мають стаж роботи більше 10 років.
5.9. За кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день щорічної додаткової відпустки, але не більше як 15 календарних днів.
5.10. Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується головою суду (щодо суддів) та керівником апарату суду (щодо працівників Суду) на кожен календарний рік не пізніше 1 січня та доводиться до відома всіх працівників суду. Графік відпусток складається з урахуванням необхідності забезпечення належної роботи суду і створення сприятливих умов для відпочинку працівників суду.
5.11. Надання відпусток працівникам суду оформляється наказом голови суду (щодо суддів) та наказом керівника апарату (щодо працівників Суду).
5.12. Відкликання з щорічної відпустки працівників Суду допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна суду з додержанням вимог ч.8 ст.79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.
6.1. Суддя до звільнення з посади або припинення його повноважень не може бути нагороджений державними нагородами, а також будь-якими іншими нагородами, відзнаками, грамотами.
6.2. За наполегливу працю, якісне і сумлінне виконання посадових обов’язків та інші досягнення у роботі для працівників апарату суду передбачаються такі заохочення:
– встановлення надбавок, доплат, премій;
– оголошення подяки;
– нагородження Почесною грамотою.
6.2.1. Заохочення оформляється наказом керівника апарату суду, оголошується працівникові апарату суду або всьому колективу і заноситься до трудової книжки.
та протипожежної безпеки
7.1. Голова суду та керівник апарату зобов’язані забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.
Інструктування з охорони праці, цивільного захисту та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку головою суду покладені відповідні функції в суді.
7.2. Судді та працівники апарату суду повинні дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, цивільного захисту, протипожежної безпеки.
7.3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються суддями та працівниками Суду, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці та цивільного захисту.
7.4. За стан цивільного захисту, пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в суді відповідає голова суду та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.
8.1. Судді несуть дисциплінарну відповідальность на підставах і в порядку, встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
8.2. За невиконання чи неналежне виконання посадових обов’язків визначених Законом України «Про державну службу», цими Правилами та іншими нормативно-правовими актами у сфері державної служби, посадовою інструкцією, а також порушення правил етичної поведінки та інше порушення службової дисципліни державний службовець притягається до дисциплінарної відповідальності у порядку встановленому Законом України «Про державну службу».
До державних службовців застосовується один із таких видів дисциплінарного стягнення:
- зауваження;
- догана;
- попередження про неповну службову відповідність;
- звільнення з посади державної служби.
8.3. Застосування заходів заохочення та дисциплінарного стягнення до патронатної служби здійснюється керівником апарату погодженням із суддею.
Порядок застосування дисциплінарних стягнень до помічника судді регулюється Кодексом законів про працю України.
8.4. Рішення про накладення дисциплінарного стягнення може бути оскаржено державними службовцями до суду.
8.5. Якщо протягом одного року з дня накладання дисциплінарного стягнення до державного службовця не буде застосоване нове стягнення,він вважається таким, що він не мав дисциплінарного стягнення.
8.6. Якщо державний службовець не вчинив нового порушення цього Закону, інших нормативно-правових актів у сфері державної служби і виявив себе сумлінним службовцем, дисциплінарне стягнення стосовно нього може бути знято до закінчення року, протягом якого воно було накладено, але не раніше ніж через шість місяців з дня накладення дисциплінарного стягнення. Право на дострокове зняття дисциплінарного стягнення належить суб’єкту призначення, що його застосував.
9.1. Судді, працівники Суду повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.
9.2. Судді, працівники Суду у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
9.3. Судді, працівники Суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
9.4. Судді, працівники Cуду під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.
10.1. Суддя, працівник Суду повідомляє голову суду, керівника апарату про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
10.2. У разі недотримання суддею, працівником Суду вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність на робочому місці.
10.3. У разі ненадання доказів поважності причини своєї відсутності на роботі суддя, працівник суду повинен подати письмові пояснення на ім’я голови суду, керівника апарату суду щодо причин своєї відсутності.
11.1. Для виконання невідкладних завдань суддя, працівник суду може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом (розпорядженям) голови суду чи керівника апарату, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.
Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного працівника не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
11.2. Голова суду, керівник апарату Славутицького міського суду Київської області за потреби може залучати суддів, працівників Суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.
Чергування суддів, працівників суду після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється працівником, відповідальним за ведення кадрового діловодства та затверджується головою суду.
11.3. У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний працівник, його посада, місце, дата та строк чергування.
11.4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні суддю, працівника суду, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається керівником апарату суду голові суду для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.
За роботу в зазначені дні (час) протягом місяця суддям, працівникам Суду надаються відповідні дні відпочинку за їх заявами.
11.5. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
12.1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома судді, працівників Суду шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.
Підтвердженням може слугувати підпис судді, працівника Суду (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.
12.2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома суддів, працівників Суду шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційному веб-сайті Славутицького міського суду Київської області.
13.1. Суддя, працівник Суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій суб’єктом призначення у Суді особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.
13.2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою Суду, працівником, відповідальним за ведення кадрового діловодства та працівником, який звільняється.
Один примірник акта видається працівнику, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього працівника.
14.1. Недотримання вимог правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення працівника Суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
14.2. Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового розпорядку, вирішуються керівником апарату Славутицького міського суду Київської області.
_03_03.png)
